让简历有效的几个建议

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 427 次浏览 • 2014-12-23 16:12 • 来自相关话题

 履历是和企业接触的第一道关卡,从常见的表格式履历谈起,看似简单,却不简单!   照片:尽量选择端庄、清爽、干练的照片,不要用沙龙照或生活照,必须脱帽,不建议照片栏空白。   学历:只需填写较高的二到三项就好 ...查看全部
 履历是和企业接触的第一道关卡,从常见的表格式履历谈起,看似简单,却不简单!

  照片:尽量选择端庄、清爽、干练的照片,不要用沙龙照或生活照,必须脱帽,不建议照片栏空白。

  学历:只需填写较高的二到三项就好,填写顺序由最高、最近的先写,并注明修业起迄期间与主修学门。

  经历:应具体说明如何以过去的社团及打工经验,善用个人才能为企业效力,避免写流水帐或列出对争取工作没有帮助的经历,更要避免过度膨胀或吹嘘。

  语言能力:建议分听说读写四大项写明精通、中等、略懂、或不会,若有语言证照也可列出分数。

  专业技能:应具体说明过去求学打工的优良事证或专业证照,而不是自己希望但并未具备的能力。

  履历表并没有规定一定要用表格式,也可以自行针对应征企业或职务,分别设计独具风格的履历表,让企业印象深刻。重点是,无论你用哪一种格式,外观包装得多漂亮,只要内容不符企业需求,或写些无关痛痒、无助于企业对你的初步认识,也无法得到面试机会。与其花心思在包装外表,不如好好想想,如果你是企业主,你想找人才时,会希望在有限的页面上看到什么内容?这样一想,履历该怎么呈现就很清楚了。

什么样的简历受欢迎

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 217 次浏览 • 2014-12-23 16:12 • 来自相关话题

简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?   A4纸简历受欢迎   专家认为,个人简历不宜过长,一般来说, ...查看全部
简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?

  A4纸简历受欢迎

  专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

  新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。

  北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

  在简历中呈现个性

  每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。

  首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。另外,没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以,在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括,如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。

  简历切勿“大一统”

  在投递简历之前,应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识,从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同,如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历,这就需要简历因岗而做,切勿“大一统”。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否“门当户对”,盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。

名企HR们都是这样选简历的

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 229 次浏览 • 2014-12-23 16:11 • 来自相关话题

 萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票 ...查看全部
 萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。
  投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
  先看专业再挑学校背景
  中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
  软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
  自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
  言简意赅的简历最受欢迎
  首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。
  一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
  对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
  从简历判断求职者的思维特点
  对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
  至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
  实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
  申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
  很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
  细节考查职业诚信
  通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。
  用数字体现个人业绩
  介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
  挤出简历中的“水分”有高招
  说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。
  每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
  要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。

如何巧妙地包装你的简历

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 210 次浏览 • 2014-12-23 16:11 • 来自相关话题

 要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历   是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的 ...查看全部
 要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
  是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
  有位毕业生曾这样介绍自己的经历,颇得用人单位欣赏并最终录用了他:“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的苦本人都能吃。考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”
  要写出自己对一些相关问题的看法和态度
  现在的用人单位在录用员工时,已不是单单看他会不会干活,而且还要看他有没有思想,有没有头脑,有没有眼光,能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此,毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法,也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
  有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”
  用人单位在看完这样的求职简历后,自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人,在录用时,就会被优先考虑。
  要学会进行横向比较
  俗话说:“不怕不识货,就怕货比货。”因此,那些成绩特别优异和出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较,这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
  要善于用事实说话
  现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在着一种毛病,就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等,如此这般,而无具体事例,谁都可以这样写,由你怎么吹,都很难令用人单位信服。因此,在写求职简历时,要善于让事实说话,用充分的事实来征服用人单位,来取信于用人单位。
  如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分,每学期都荣获守纪奖”:“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等:“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章:“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中,每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”:“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务,取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
  要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能,或具有某种显著的特长,所以,毕业生在写求职简历时,一定要把自己最显著的特长写进去,这样可以使自己在应聘时多一些优势,也增加被录用的机会。
  当然,要想使自己的求职简历写得“抓人”,首先还是要学得好,做得好,否则,吹得再好听,但没有实际能力,倒霉的还是自己。

如何利用社交网站的维护个人简历?

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 217 次浏览 • 2014-12-23 16:10 • 来自相关话题

 前不久,英国《金融时报》刊登了一篇标题很“惊人”的文章:《猎头行业将是下一个被互联网颠覆的行业?》,提出的一个观点是,随着以LinkedIn领衔的职业社交网站异军突起,传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁。   当然,其后也紧跟着出现了反驳的 ...查看全部
 前不久,英国《金融时报》刊登了一篇标题很“惊人”的文章:《猎头行业将是下一个被互联网颠覆的行业?》,提出的一个观点是,随着以LinkedIn领衔的职业社交网站异军突起,传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁。
  当然,其后也紧跟着出现了反驳的声音,但正反两方面的观点持有者都承认,社交网络对全球的猎头行业有很大的影响。唐秋勇是国内知名的人力资源行业服务平台HRoot的总经理,他告诉《第一财经周刊》,类似LinkedIn这样的商务职场类社交网站的确已经成为了不少猎头公司的外部人才库。
  而另一方面,对于公司人来说,在这些网站上公开发布自己的简历,分享自己的职场信息,似乎也成了一种和过去不太一样的求职方式—只要上社交网站搜索一下,你可能就会出现在结果中,被更多雇主直接看到。但以往在传统的招聘求职网站中,用人单位和求职者的信息相对双方都是保密的,只能付费才可以浏览。
  当然,这也并不意味着只要使用社交网站,好工作就随时会找上门。就像在传统的投简历招聘中,HR平均5至10秒就会放弃一份简历,简历过滤器也会自动过滤不合格简历一样,你在社交网站上如果不注意维护好自己的简历信息,即使个人信息公开得再多,也同样不会引起招聘方和猎头的注意。
  那么,如何才能利用好商务社交的网络平台,维护好一份足够吸引雇主,能够引起猎头兴趣的个人简历?本期《第一财经周刊》邀请了HRoot总经理唐秋勇、KellyServices苏州分公司负责人杨骥良一同为公司人支招,分享如何在社交网站上呈现一份好简历,从而打造和维护好自己的职场形象。
  商务社交网站的特点:
  HRoot总经理唐秋勇介绍说,与传统的招聘相比,商务职场类社交网站最大的区别就在于,它使信息不对称消失了。
  即使同样是互联网平台,传统招聘网站出于盈利目的,也会在求职者和雇主之间设置一堵墙—雇主不付费就没办法获得求职者的个人信息。但是现在,社交网站让雇主不用花钱也能看到这些信息。“以前雇主不知道人才在哪里,但在社交网站上,信息不对称不存在了,公司可以比较容易地从社交网站上找到候选人。”
  那么,在信息互通的前提下,即使你没有求职需求,但如果你能有意识地在求职类社交网站上呈现个人简历和良好的职业状态,往往也能引起猎头注意,获得更多好的工作机会,“人们在求职网站更新简历是要去找工作,但是越迫切找工作,市场竞争力往往越差。而在社交网站上更新简历是为了拓展职场的人际关系圈,这些人或许不需要找工作,但是有好的工作机会也不会去拒绝。”唐秋勇说。
  而且,社交网站的属性也使得简历的真实性更高,时效性也更强。
  唐秋勇介绍说,目前看来,LinkedIn已经成为很多猎头公司的一个外部人才库,不过在LinkedIn上还是以欧美企业为主,而在国内,猎头使用率比较高的是类似于猎聘网或是天际、若邻、优士这样的本地商务社交网站。
  B简历维护技巧:
  描述详尽
  在职场专家看来,不论是定向投递的传统求职简历,还是商务网站上公开的个人工作信息,在一份好的简历中,对于工作的详尽描述是非常重要的一个条件。
  “猎头倾向于去更优质的公司寻找候选人,因为他们职业素养更高。但你在什么公司是不能改变的,工作经验也没有办法改变,你不能去造假。你能改变的是对过往经历描述的详细程度。”唐秋勇表示描述的清晰程度还能显示出你的表达能力和职业素养。
  “不要写得太笼统。要详细到每季度甚至每天都做些什么,做哪些汇报,为公司生产了哪些产品。”杨骥良建议,在写职位描述时可以参考一下入职时候所拿到的岗位职责描述书,然后再加入一些自己的具体总结的内容。
  另外,“工作描述也不要只写我做了什么,应该写清楚成绩如何,如果是成功案例要写成功在哪里,结果是什么。”例如提前完成某个项目,或者上线一个产品之后效果如何,或者销售人员取得了怎样的业绩,财务人员帮助公司节省了多少成本等等。总之用数字来说明一切,这样也便于让同行来跟你进行比较,好的业绩会增加猎头对你的兴趣。
  擅用关键字
  需要注意的关键字运用主要是两个方面:一,工作职责的相关专业术语;二,你的工作技能。
  唐秋勇介绍说,像LinkedIn这样的商务社交网站的搜索引擎还加入了搜索特定技能或职业背景的功能,以便更精准地找人。所以,在书写自己的简历时可以罗列一些方便验证的技能、资格证书,以及注明使用了该项技能多少年。猎头在寻找候选人时会优先选择那些有相关技能的人选再进行排序。
  “除了Title,而且在同一个Title下,工作职责的描述里也要放很多关键字。”杨骥良介绍说,这样做的目的是为了增加被检索到的几率。他举例说,一家化工行业的质量经理和汽车行业的质量经理,两者的职位描述可能是相近的,但是不同公司不同行业的关键字不一样,比如汽车的质量检测有TS16949这样的系统描述,也往往被作为搜索关键词。
  此外在书写简历时,建议多使用一些工作涉及到的专业词汇。“比较专业化、标准化的表达方式能够让猎头很容易区分出优劣,知道谁是专家。”唐秋勇说。
  保持更新频率
  唐秋勇介绍说,社交网站上的简历有效性高于招聘网站的地方,在于更新简历的频度。定期更新自己新学习到的知识技能、取得的资格证书、参加过的培训课程或者新取得的成就,有助于雇主和猎头更了解自己。
  单以照片举例,人们在以求职为目的的招聘网站上面往往只有在找工作时才会更新,猎头即使看到你的简历,往往也是几年前的老照片,也许印象分就会打些折扣。唐秋勇提到,根据英国的一项统计,其实大部分招聘经理或猎头是以貌取人的。
  杨骥良说,有一个被大家忽略的问题就是只注意到最终的职位Title,而不注意对各个节点的工作内容进行更新。“如果别人check你的资料,发现你一年半年没有变化,会怀疑你是不是有成长,是不是在晋升。”
  因此,他建议公司人在维护网络简历时,每过一段时间,例如每一个季度或者每半年都要添加或者更新一些信息,例如转岗、晋升等,即便在同一家公司,Title没有太大变化,但工作重心的变化也应该做一个更新。“让人家看到你在这家公司是有成长的,是表现不错的。”杨骥良说。
  通过互动获得更多评价
  社交网站的社交属性使得大家能够获得许多来自同事、业务伙伴以及上级的评价,并显示在个人页面上,这也是它区别于招聘网站所独有的特色。
  “这些评语非常重要。因为你自己讲自己的东西比较主观,如果有第三方的人来评价你,那么会更客观,”杨骥良说,“赢得很多的好评的话,就说明这个人是很好的工作伙伴,也能提升诚信度。”他说有不少公司人会忽视评价内容这一块,但事实上对挑选候选人的猎头来说这是一个加分项。而在网站上获得更多评价的方式是可以依靠它的社交属性,定期在网站上互动,访问同事或上下游合作伙伴的页面,给他们写下留言和评语,这样你也获得更多的评价。
  此外,他也提到,即使是传统的投递简历,如果有你的前任主管或者CEO的介绍信,那么它对简历是非常有价值的,能够加分。
  多用We少用I,以及避免错别字
  杨骥良建议,不管是书写中文简历还是英文简历,措辞都需要特别注意。这甚至可能是一些很细节的地方,例如你在进行一个项目工作的描述的时候,注意不要使用第一人称。在介绍团队合作时,要多用我们(We),少用我(I)。
  另外,在写工作职责和细节的时候,条目的书写格式也容易出错。具体列举的时候,如果每一条并不是一个完整的句子,那么要注意结尾不要有句号,如果是英文简历的话,首字母也不要大写。
  拼写错误或有错别字的情况也是要避免出现的。唐秋勇说,一些猎头使用的搜索过滤引擎里有简历智能分析功能,如果简历里有拼写错误,比如招聘岗位要求的是细心的秘书工作,那么这份简历很可能会被直接淘汰掉。同样的道理,在你公开在社交网站上的简历中如果出现错别字,也会丢掉不少印象分,因为语法、小的标点这些细节方面就表明了一个人的工作态度。
  切忌造假
  社交网站是一个造假成本更高的平台。因为你的个人学习经历和工作经历是向外界完全公开的,同事、同学和朋友都能看到,造假很容易被发现。
  不过杨骥良说,社交平台上的很多简历也存在着一些造假的情况,大部分是书写过失。比如用了不恰当的字眼,例如最、第一;其次还有工作经历不连贯但没有清晰说明,一笔带过的问题等。这和不少公司人在接受背景调查时容易被质疑的错误比较类似。

发送简历的小诀窍

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 217 次浏览 • 2014-12-23 16:10 • 来自相关话题

 【导读】要说发简历谁都会发,可是发简历之前,你要知道公司的结构,一般来说,公司招聘,所有的简历都是给人事部的,公司也不是只招聘一个职位,所以,公司人事部每天会接到数以百计,或者千计的简历,那他们为什么会看你的简历呢?这里有个很简单的技巧。 ...查看全部
 【导读】要说发简历谁都会发,可是发简历之前,你要知道公司的结构,一般来说,公司招聘,所有的简历都是给人事部的,公司也不是只招聘一个职位,所以,公司人事部每天会接到数以百计,或者千计的简历,那他们为什么会看你的简历呢?这里有个很简单的技巧。

  写好邮件主题

  邮件主题要写应聘XXX公司XXX职位。不要再多写其他的内容。

  为什么呢?试想你要是人事部的人,发过来的邮件,只要是写着应聘市场部的,就转发给市场部,应聘销售部的当然就转发给销售部了,很多人写应聘信,得全看完才知道要应聘哪个部门,面对这么多的简历,除非人事部有充足的时间再筛选,否则一定石沉大海。

  有个小窍门:千万别写应届毕业生应聘XXX公司XXX职位,因为很多公司不招聘应届毕业生,你主题写得这么鲜明,可能直接就给PASS掉了,至少给自己一个让别人打开你简历的机会,这不算不诚实。

避免这些误区,简历才会出色

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 258 次浏览 • 2014-12-23 16:09 • 来自相关话题

 以下简历常出现的五个误区,以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历:   误区一:简历没有个性风格   修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业高峰期。   误区二:简历缺少管理经验的精华提炼 ...查看全部
 以下简历常出现的五个误区,以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历:
  误区一:简历没有个性风格
  修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
  误区二:简历缺少管理经验的精华提炼
  修正方法:列出你从事管理工作的大致时间表,但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
  误区三:你适合的职位特长写得不明确
  修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事,但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责,并且给自己的工作角色作一下定位。
  误区四:简历中具体的工作业绩太少
  修正方法:不要在简历中只列出职权范围,还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标,可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果,就很能说明问题。
  误区五:你的简历格式让人非常难以读下去
  修正方法:注重简历的版式,空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式,使得它们能够突出表现出来。
  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
  1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
  2.当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题,值得特别注意:
  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。
  2)不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
  用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。
  4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:“+”,“-”,“”等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
  3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的,因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲,每隔三到四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

李开复教你给简历一个评分标准

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 240 次浏览 • 2014-12-23 16:08 • 来自相关话题

 简历作为我们求职的“敲门砖”,其重要性不言而喻。然而,你的简历有多少含金量呢?让我们一起来给自己的简历打打分吧!日前,李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招,并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。   李 ...查看全部
 简历作为我们求职的“敲门砖”,其重要性不言而喻。然而,你的简历有多少含金量呢?让我们一起来给自己的简历打打分吧!日前,李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招,并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。

  李开复给大家介绍了一个简单的评分标准:“写简历时,数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额……)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神……)。每个数据加五分,每个形容词扣一分,因为形容词要来自于第三者才有价值。

  创新工场HR对投简历的建议:

  1.普通简历篇幅不超过两页,学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历,没有勇气读完。

  2.第一页的上半部分是关注重点,把你的亮点放在这。

  3.内容翔实但不啰嗦。

  4.排版字体要讲究,语法、错别字要查过。

  5.没要求照片的就一定不要加,因为照片减分的比加分的多。

  6.根据职位要求,把自己的简历做相应的修改,比如应聘职位要写明是哪个职位。

  7.在工作经验上要有的放矢,只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求,尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

  创新工场HR副总裁对写简历的建议:

  1.经历经验是简历的重点,建议:职责可以概括成一两句,侧重在做过的业绩上,多用数字,可以脱颖而出,比如“用了1个月招聘到了30个新员工,开拓新渠道节省费用15万/年。”

  2.认真研究招聘的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的好好写。

  3.简历是要花时间打磨的。

不要让你的简历成为面试的“拦路虎”

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 256 次浏览 • 2014-12-23 16:08 • 来自相关话题

 我想给你讲个发生在我身上的小故事。   上中学的时候,我是个文艺青年(这个词现在好像都退化成骂人的话了),热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同,我从未收到过什么退稿信,稿件寄出去两三个月了,报社、杂志社既不告诉你采用了没有,也不说达不 ...查看全部
 我想给你讲个发生在我身上的小故事。

  上中学的时候,我是个文艺青年(这个词现在好像都退化成骂人的话了),热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同,我从未收到过什么退稿信,稿件寄出去两三个月了,报社、杂志社既不告诉你采用了没有,也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之,你只能干等着,那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样,别说有多难受了。

  可是我不甘心啊,于是按照报刊上的电话,打到他们的办公室,询问投稿的结果。

  对方通常会告诉我,不知到哪去了,会帮我问一下,看是谁处理的。如果是投稿后两三个月还没有回音,就基本上等于退稿了,所以我最好自备底稿。现在,几乎所有的媒体都会做出这种声明了:由于来稿较多,编辑人手不够,所以恕不退稿,请自留底稿云云。

  这跟20世纪80年代的做法相差何止千里?真是世风日下啊!

  但是仔细一想,觉得人家说的也不无道理。那怎么办呢?总不能就此放弃吧?当年又不像现在这般网络发达,投份电子稿既不花钱,速度也快。再说了,就算是稿件被毙了,我也想知道“死因”啊,这样才能有针对性地修改、提高,你说是不是?

  于是,我打电话给之前一位说话比较热情的编辑,向他了解编辑工作的节奏,请教投稿时的注意事项。问完之后,我就心中有数了。从那以后,我投稿就做了两个改变:

  一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多,但每天收到的来信可不少,大家通常是先处理完寄给自己的,再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明“某某编辑部收”,所以经常享受这种“待遇”,稿件容易被遗忘不说,一旦追踪起来,也基本上是“无头案”,不知道传到谁手中去了。

  注明是投给哪位编辑的之后,情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件,还会留下较深的印象,我要了解稿件的具体情况,也只要跟他联系就行。有时候,为了方便编辑处理起来更方便,我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。

  关键点:

  落实到人,这样事情才好追踪。

  二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封,信封上写清自己的邮编、收信地址,必要时附上回信的信纸,写好开头:

  陈乾文:

  你好!我是《XXX》杂志社的编辑,收到你的来稿《XXXXX》,现决定:

  1、采用;

  2、退改,修改建议如下:;

  3、退稿,退稿理由如下:。

  从那以后,我投出去的稿件十有八九能收到回信,好些编辑还会另外附纸,详细地写上改进建议,让我受益匪浅。

  为什么前后会有如此大的差别呢?原因很简单,人大多图省事或喜欢偷懒,尤其是在工作量比较大的情况下,这时候,你要是能为对方考虑,“想人之所想,急人之所急”,那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。

  像我给人投稿,最渴望的就是发表,哪怕不能发,也希望能够得到编辑的指点。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票,都不重要,我把这些没有多少“技术含量”的工作做了,他省心省事了,自然乐得给我回信。

  关键点:

  你帮对方节省时间,对方帮你解决问题。

  从那以后,我就养成了一种习惯,说话、做事之前都先站在对方的角度想一想,尽量消除他的不便或困惑。这样一来,哪怕是我有求于人,对方也乐得伸出援手。

  还是以求职为例,给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字,怎么办?

  习惯比较好的人就知道,做简历的时候要把拼音加上,自我介绍的时候要多说一两句话,解释一下自己的名字,让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实,名字里有生僻字不见得就是坏事,恰恰相反,这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释,能让别人牢牢记住你的名字,也让大家对你刮目相看。

  工作后,你最好也保持这个习惯,比如说做名片的时候也把拼音加上去——谁说简历或名片上不能注音的?格式不是固定不变的,形式总是要为内容服务的,不要看别人的模板上没有这些,你就不敢加。能为他人着想,才是最好的学习榜样。

  关键点:

  不要让名字、邮箱成为别人与你交流的“拦路虎”。

  还些人的邮箱比较怪,最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历,她留的邮箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照该邮箱给她回了封信,并发短信提醒她查收,结果半天过去了,也没见她给个回音,让我不由得生疑:该不会邮箱、手机号都有错误吧?

  于是,我给她打了个电话,想问一下她是不是把“2008”错写成“20008”了。结果电话通了,但是没人接听。好在她最后给我回了个电话,说邮箱没有错,就是那么写的,只不过她现在人在外地,不大方便,得过两天才能查收邮件。

  我不由得为她暗叫侥幸:幸好都是对的,要不然没收到一些重要的通知,怎么办?也幸好我是用手机给她打的,要是用座机,只怕她回拨过来,都不知要找谁、要拨哪个分机号了。

  如果有人给你介绍了一份工作,你就好好珍惜,到新单位后勤勤恳恳,努力工作,这样才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办,甚至能得个人情,让人觉得他是帮单位找了个人才,而不是安插了个笨蛋进来。否则,单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。在这种情况下,你要是哪天想跳槽了,再去找他帮忙,他还会乐意吗?

  总结简历要点:

  HR看一份简历的时间通常只有15秒,所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他!

  做简历时,一定要在一开头就注明以下信息:求职意向、联系方式、自身优势。其中,求职意向要单一、明确。

  学会使用关键词,让别人第一眼就看到你的优势。

  不要以附件的形式发送简历及照片,除非对方有明确要求。

  让朋友帮忙投递简历,能大大提高简历的命中率,但一定记得在文件名称上注明基本信息。

  如果名字、联系方式有容易引起误会的地方,一定要加以说明,不要局限于格式。

  总之,要学会站在HR的角度考虑问题,“想人之所想,急人之所急”,那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。

完美简历一定要避免的7个错误

职场宝典小职头 发表了文章 • 0 个评论 • 242 次浏览 • 2014-12-23 15:47 • 来自相关话题

 在求职 过程中,个人简历 绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试 机会,与工作无缘。在年底和年初这个跳槽动荡时刻,小编提醒打算或已经在找工作的你,简历中最好不要出现这7个错误,让你的第一印象“完美 ...查看全部
 在求职 过程中,个人简历 绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试 机会,与工作无缘。在年底和年初这个跳槽动荡时刻,小编提醒打算或已经在找工作的你,简历中最好不要出现这7个错误,让你的第一印象“完美无瑕”。
  如果你不希望这样的不幸发生在自己身上的话,就一定要格外注意下面这十个大家在写简历的时候最容易犯的错误,并且要尽量避免。
  简历上的错误1:错字和病句。
  在你的求职信和简历上,一定不能出现任何的错字和病句。白字和语法错误会给用人单位留下非常糟糕的印象。哪怕是一个非常不起眼的错字,都有可能让你失去竞争的机会。
  在写简历的时候,可以使用一些office word等软件的纠错功能,不要放过任何一个画有红线的地方。最好能多找几位朋友帮你检查几遍,把所有不通顺的地方都找出来。
  简历上的错误2:简历太过冗长。
  公司的人事部门员工在浏览求职者简历的时候,大概平均用在每份简历上的时间只有十几秒钟。所以没有必要把你做过的所有工作内容都罗列在简历上。重要的是你得 把那些能够说明你的工作能力的职位和能够增加你被录用几率的成绩写上去。绝大部分公司在第一次筛选简历的时候都不会面面俱到地看完你的每一项工作经历,更 不会一字不落地读完整个简历。所以,你只要说明了那些最重要的能够证明你是最优秀的求职者的信息就足够了。
  简历上的错误3:格式编辑太糟糕。
  简历的外在形象和一个人的外表一样重要,也会影响你应聘的成功与否。一份格式编辑糟糕的简历会给面试者留下负面印象,而一份简洁、美观、大方的简历也会让人眼前一亮,从而对面试者留下一定的好感。
  这就意味着,简历使用的字一定要是黑色,且背景只能用白色,不需要别的花哨的装饰。如果你想在某些区域加边框,那么一定要用实线框。还要注意的是,行与行之 间至少要留一倍行距,每个区块之间也要留出较大的距离做出区分,区块的标题也要用加粗和加大的字号标识出来,便于看简历的人区分。
  简历上的错误4:只列出工作职责,而不写成绩。
  要知道,能给面试官留下更加深刻的印象的不仅仅是你之前负责的各项任务,还有你所做出的成绩。工作职责只能告诉面试官你的上一份工作的职位描述,而你的成绩却能让面试官了解你在执行这些职责的时候表现的有多么优秀。
  举个例子来说,如果你的某项职责是进行预算分析,就是要为之前公司各个部门计算出每个月的预算计划。这并不能说明你的能力和专长。相反,如果你能注明“通过精简化合、理化公司部门为公司每年节约近5百万资金”的话,那一定会让面试官印象深刻。
  这就是列出工作职责和列出成绩的区别。
  简历上的错误5:缺少跟工作职位相关的关键词。
  在求职的时候,简历中应当尽可能地包括招聘启事中列出的对该职位责任描述的关键词。用人单位要寻找的是一个能够尽可能完成职位描述中所有任务的员工。而如果 你的简历中缺少这些关键词,那么很可能用人单位在筛选简历的时候就不会注意到你,更不会相信你有适合这份工作的能力。所以,如果你所应聘的职位需要精深的 服务器端计算机编程知识,你就可以写出在过去几年中关于ASP和应用服务器平台的工作经验。
  简历上的错误6:申请自己并不胜任的工作。
  对于那些自己并不胜任的工作,即使申请了也没有多大意义。虽然这个职位可能是你感兴趣的,也许薪水要高出很多,但你并没有相关的技术和能力,更不用说要在这 个职位上寻求更好的发展了。所以,如果对于一个职位,你的能力无法满足至少百分之八十以上的需求的话,最好的选择就是默默放弃,否则也只是浪费时间罢了。
  简历上的错误7:在简历上作假。
  虽然简历是一种显示你的能力和成绩的手段,但这并不意味着你可以在简历上过于夸大相关信息。虽然这样做会让你比较容易地得到面试机会,可一旦面试官问到了相 关问题,那么你就很容易露出马脚,反而遭到面试官的拒绝。相信没有人愿意以这样的方式给用人单位留下印象。说谎和作假是巨大的风险,尤其是现在绝大部分公 司都会做背景调查,以确认你的信息是否真实。